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Según un reporte de la empresa Hired, si eres hispano, afroamericano ó asiático ganarás un sueldo por debajo de las demás personas

Hired es una empresa que se dedica a ser coach laboral, te orientan y te ayudan para conocer tips que te serán muy útiles para los procesos de selección en las empresas. Estas personas realizaron un informe que muestra que los trabajadores hispanos, afroamericanos y asiáticos que trabajan en empresas tecnológicas el cual les pagan salarios por debajo a lo que debe ser.

Hired informo que tu color de piel o nacionalidad podría afectar en tus ingresos, si trabajas en una empresa de tecnología

Asegura esta empresa llamada Hired que no solamente tu color de piel o nacionalidad, también tu edad. El informe que realizo la organización encontró que los candidatos blancos en el sector tecnológico tienden a solicitar salarios más altos y recibir ofertas más altas que los candidatos negros, hispanos y asiáticos.

En cifras seria que los participantes blancos solicitan un promedio de US$130,000 y obtienen aproximadamente US$136,000; los participantes latinos piden alrededor de US$124,000 y obtienen aproximadamente US$131,000. Continuamos con los candidatos negros también piden un promedio de US$124,000 pero terminan con US$130,000. Y por último, los participantes asiáticos piden alrededor de US$127,000 y obtienen aproximadamente US$133,000.

La disparidad salarial llama mucho la atención. De hecho los empleados negros ganan el 75 por ciento que los blancos en ganancias por hora promedio, y que las mujeres ganan el 83 por ciento tanto como los hombres, esta información la proyecta el centro de investigaciones Pew.

Pero si nos enfocamos en edad, para un empleado de una empresa de tecnología que tenga de 40 a 44 años, su salario seria de US$151,000, y luego va bajando, es como si fuera una edad tope.

Es un tema que se debería ir manejando y trabajando para eliminar esa disparidad de salarios, por color de piel o edad, la inclusión en las empresas es muy importante y es lo que las caracteriza como imagen hacia el público.

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